フコク生命の新入職員144名が実践する「AI振り返り」～内省の質を高める仕組みの作り方～

講演概要

新入職員に「振り返る力」を身につけてほしいものの、内省の質が本人や上司の力量任せになっていませんか。現場の負担も考慮が必要ななか、教育部門には何が求められるのでしょうか。本講演では、新入職員144名と上司約100名にAI振り返りを導入したフコク生命が登壇。AI自動レポートを面談前に活かす仕組みなど、内省の質を組織的に高め、新人と上司の対話を増やす「AI振り返り」の全容とその運用法を解説します。

こんな方におすすめです

人事・人材育成のご担当者向けの内容です。

• 新入社員に「経験を振り返る力」を身につけてほしいが、振り返りの質が本人や上司任せになっている
• 振り返りシートの記入が形式的になる、上司のコメントが続かない、育成の効果が見えにくい、といった悩みがある
• 新人育成へのAI活用を検討している、または内省の質を組織的に高める仕組みを作りたい

講演の聞きどころ

講演者インタビュー（日本の人事部）から、聞きどころを3つに絞ってご紹介します。

1. 「紙からAIへ」移行の実際

   毎月の振り返りを紙で提出し、上司がコメントを書く運用から、AIとの対話による振り返りへ。何を変え、何につまずき、どう乗り越えたのかを、フコク生命様で導入を主導した担当者ご本人が語ります。

2. 上司の巻き込み方

   AIが振り返りの内容から自動作成する「個人別レポート」を、上司が事前に読み、月次面談に臨む運用です。面談が近況確認から成長を深める対話へ変わった経緯と、忙しい上司でも続けられる設計をお話しします。

3. 導入して終わらせない定着の工夫

   機能の案内や活用のコツを社内へ発信し続け、AIを自社流に育てていく取り組みです。ツール導入が「やりっぱなし」になりがちな組織の参考になります。

あわせてリフレクトからは、多くの振り返りデータを見てきた立場から、「どのような振り返りが成長につながるのか」を捉える視点をお伝えします。

講演者インタビューの全文は、日本の人事部『HRカンファレンス2026-秋-』の講演ページでご覧いただけます。

登壇

富国生命保険相互会社（フコク生命）様

新入職員144名と上司約100名を対象に「AI振り返り」を導入。導入を主導した教育部門のご担当者が登壇します。

株式会社リフレクト　代表取締役　三好 淳一

生成AIを活用した人材育成・マネジメント支援ツール「Reflect（リフレクト）」を開発・提供。

開催概要

名称	日本の人事部「HRカンファレンス2026-秋-」特別講演
日時	2026年11月26日（木）13:50〜14:40
形式	オンラインライブ配信
参加費	無料
主催	日本の人事部
お申し込み	日本の人事部のサイトから（下のボタン）