AI面談なら
リフレクト
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その面談、AIが代わりに。
コンディション把握・キャリア面談・1on1・採用一次まで——AIが従業員と対話して面談を実施し、結果を可視化します。自社の面談シート・評価軸はそのまま載せ替え。面談の手間と“人によるばらつき”をなくし、要フォロー者は自動で見つけます。
AIが対話形式（音声にも対応）でコンディション・キャリア・職場の課題を聞き取り、面談を実施。AIが相手だからこそ、人には言いにくい本音も引き出せます。担当者が一人ひとりと時間を取らなくても面談が回り、人手と“人によるばらつき”をなくします。
これまで使ってきた面談シート・質問・評価軸をそのままAI面談に。ゼロから作り直す必要はありません。明日から、今のやり方のままAI化できます。
面談の結果は評価・可視化し、内容はレポートにまとめて確認・共有の手間を減らします。本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを権限で設定でき、要フォロー者は自動で抽出して必要な人にだけ届けます。
AIが対話形式（音声にも対応）でコンディション・キャリア・職場の課題を聞き取り、面談を実施。AIが相手だからこそ、人には言いにくい本音も引き出せます。担当者が一人ひとりと時間を取らなくても面談が回り、人手と“人によるばらつき”をなくします。
これまで使ってきた面談シート・質問・評価軸をそのままAI面談に。ゼロから作り直す必要はありません。明日から、今のやり方のままAI化できます。
面談の結果は評価・可視化し、内容はレポートにまとめて確認・共有の手間を減らします。本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを権限で設定でき、要フォロー者は自動で抽出して必要な人にだけ届けます。
コーチング・採用一次・キャリア面談・1on1・コンディション把握まで。各部署の面談業務を、シーンごとにAIが支えます。
研修・ロープレは“練習”止まり。AI面談は各部署の実際の面談業務を回します。練習で終わらせず、現場の業務そのものをAIで実施します。
面談を実施して記録するだけでなく、結果の評価・可視化まで含みます。部署別・上司別に見える化し、サーベイや離職予測ともつながります。
今の面談シート・質問・評価軸のままAI化。ゼロから作り直す必要はなく、これまでの運用を活かしたまま面談業務をAIに載せ替えられます。
研修・ロープレは“練習”止まり。AI面談は各部署の実際の面談業務を回します。練習で終わらせず、現場の業務そのものをAIで実施します。
面談を実施して記録するだけでなく、結果の評価・可視化まで含みます。部署別・上司別に見える化し、サーベイや離職予測ともつながります。
今の面談シート・質問・評価軸のままAI化。ゼロから作り直す必要はなく、これまでの運用を活かしたまま面談業務をAIに載せ替えられます。
対話形式で面談を実施。テキスト・音声の両方に対応。
これまでの面談シート・質問・評価軸をそのまま載せ替え可能。
面談結果を評価し、可視化。要点を整理してレポート化します。
本人／上司／人事／admin など、誰がどこまで見られるかを権限で設定。
フォローが必要なサインを自動で抽出し、必要な人にだけ届けます。
面談データを部署別・上司別に集約し、ダッシュボードで把握。
面談データをサーベイ・離職予測と接続し、施策の精度を高めます。
採用一次／キャリア／1on1／コンディションまで、シーンを横断して対応。
社内資料を読み込み、自社の文脈に沿った面談を実施。
権限分離・健康情報の除外・2要素認証・日本リージョンに対応。
※一部開発中の機能も含みます
面談を“実施して終わり”にせず、評価・可視化して経営と現場の打ち手につなげます。導入の前に、決裁の判断材料を。
面談の実施からレポート作成までをAIが担い、工数を削減。要フォロー者の早期発見と面談の標準化で、離職に伴うコストを抑えます。
部署別・上司別の面談データをサーベイ・離職予測と接続。施策の精度を上げ、人的資本の開示・説明にも使えます。
共有範囲の権限制御、健康情報の取り扱い、セキュリティ要件に対応。“見せてよい範囲”を組織のルールで設計できます。
無料相談から本格導入・部署展開まで、5つのステップで。新しいAIの取り組みも、いきなり全社ではなく小規模から始められるので、リスクを抑えて導入できます。
現状の面談を棚卸し。課題とゴールを整理します。
自社の面談シート・評価軸をそのまま載せ替えます。
まずは小規模から、リスクを抑えて使用感と効果を確認。登録は約2分、24時間・土日も好きな時間に面談できます。
質問や評価軸を調整し、自社に最適化します。
本格導入し、部署をまたいで展開します。
はい。これまで使ってきた質問・評価軸をそのまま載せ替えてご利用いただけます。ゼロから作り直す必要はありません。今のやり方のままAI化できます。
本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを共有範囲として権限で設定できます。組織のルールに合わせて“見せてよい範囲”を設計いただけます。
質問からの除外などカスタマイズが可能です。機微情報の取り扱いについては、導入前に事前すり合わせのうえ設計します。
権限分離・2要素認証・IP制限・日本リージョンに対応しています。組織のセキュリティ要件に合わせてご相談いただけます。
小規模トライアルから始められます。特定の部署単位での導入も可能です。まずはお気軽にご相談ください。
AIロープレは“練習”です。AI面談は“実務の面談”そのもので、結果の評価・可視化まで含みます。