AIコーチならリフレクト
リフレクト はAIを活用した人材定着&即戦力化ツールです。
※一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会主催「DIGITAL HR COMPETITION 2023 HRテクノロジーソリューション部門」で受賞
インターネット上(PC、モバイル)にて、いつでもどこでも、振り返りの投稿と閲覧ができます。経験学習プロセスを自然に回しやすくなる様に、振り返りは、1できごと、2学び、3アクションのセクションに分かれています。
自分と仲間のコンディション(やる気、達成度、体調)を可視化することで、お互いに助け合うことができます。トレンドを見ることで自分の好不調のパターンがわかり、自己管理の助けとなります。 マネージャーや人事はオンボーディングやマネジメントの参考データとして活用できます。離職予防のためコンディション悪化時の自動通知も可能です。
AIが振り返りを社会人基礎力のルーブリック設問に基づいて、リアルタイムに評価をします。それによって記入者自身やマネージャー・メンターが可視化された長所・短所を見つつ、それぞれに合わせて学習を進めることができます。指標の評価は各社のビジョン・ミッション・バリューや研修計画のスキル定義表などに合わせてカスタマイズ可能です。
新卒研修や中途入社研修、マネジメント研修などの研修スケジュールに合わせて、研修内容に関連するケーススタディや質問を自動的に出題できる機能です。研修受講者が出題された問題に回答すると、AIコーチが即時に採点し、フィードバックを提供します。 出題者は、事前に「いつ」「誰に」「どの課題を出題するか」を設定できるほか、AIが回答に対してどのようなフィードバックや反応を示すかを、受講者一人ひとりにカスタマイズすることも可能です。 この機能により、研修内容の定着を促進し、人材の即戦力化が進むとともに、研修効果の測定と改善、人材育成コストの削減と効率化が実現できます。
振り返り投稿への自動アドバイス、共感、問いかけをしてくれ、学びを深めてくれます。 社内の独自データや、インターネット上のデータを読み込みアドバイスをすることも可能です。 また、業務改善のために、GPT-4などAIチャットの機能として利用することができます。 AI初心者の方用に業務・業種・業界別にAIへの質問・実行テンプレートが1000個用意されています。
株式会社インテージ
株式会社パーソル総合研究所
株式会社Amber
DIC株式会社
東拓工業株式会社
例えば上記のような用途にご活用いただけます。以下からお問い合わせください。
リフレクトは、With AI時代の新しい学び体験をご一緒に創造していく志を持ったパートナー様を募集しております。
内省(自身の考えや感情を深く振り返ること)は自己認知力を高め、日々の経験を効果的に学習に繋げ、個人の成長速度を加速させます。日報や週報を書くとChatGPTのAIコーチが膨大な知識からいつでもどこでも瞬時にアドバイスをしてくれるため、ラーニングアジリティ(学習俊敏性)が向上します。さらに、AIが日報の内容を瞬時に評価してくれるため、強み・弱みや成長が可視化され、効率的に学習することができます。
場所が離れたリモートチーム、雇用形態が異なる人が所属するチーム、とチームの在り方はますます多様化し、それにより全員を集めて一律の教育を施すといった手法は難しくなっています。 様々な形態のチームに所属する人々がプラットフォームにアクセスし、自律的に学習・成長していくための個別化されたプロセスを提供します。 AIがビッグデータ、社内の独自資料を読み込みアドバイスをしてくれるため、経験や知識不足のマネージャーを24時間365日サポートしてくれます。
振り返りは成長のため強力な方法ですが、ひとりで自らを律し続けられる人は多くありません。Reflectは、振り返りを書いた後、リアルタイムにAIが役立つフィードバックや共感やチアなどメンタルサポートをしてくれるため、継続するインセンティブが湧きます。また、楽しんで続けられる様に、振り返りの内容をAIが評価をしてくれ、レベルが上がる過程を可視化。何よりも共に続ける仲間の存在が振り返りの習慣化の後押しをしてくれます。
漠然と日々の振り返りをしていても「学びっぱなし」の状態になり、成長に繋がっていないということが起こりがちです。リフレクトでは言語化した学びが自動でリマインドするため記憶に定着・ストック化されやすくなります。さらに、学びや課題を書くとAIが自動でアクション案を提示してくれ、その場でアクション案を具体化する指示もAIに行えます。AIとの対話の中で「学びっぱなし」ではなく、即行動につなげることができます。
Reflectは、コルブの経験学習モデルを元に、経験したことを内省し、学びとして概念化、概念化から行動を改善するというサイクルをAIのサポートを得ながら高速に繰り返すことで、自己成長を目指します。経験学習に関連するデータを一元化して管理することにより、散発的に、暗黙的に行われがちな内省のプロセスを効果的にデザインし、自己成長のプロセスに再現性をもたらします。
株式会社パーソル総合研究所 総合マーケティング部 部長佐々木 宏之 様
株式会社ファーストキャリア ナレッジ開発本部 シニア・マネージャー石原 陽平 様
DIC株式会社 情報システム部 マネージャー池田 拓未 様
東海エンジニア株式会社 常務取締役藤澤昌晴様
株式会社千葉興業銀行 人事部人材開発室 調査役水野 聡識 様
公立大学法人 高崎経済大学
高崎経済大学 地域政策学部 准教授若林 隆久 様
エンビジョン株式会社
エンビジョン株式会社 代表取締役山内 みずき 様