その面談、AIが代わりに。

AI面談

コンディション把握・キャリア面談・1on1・採用一次まで——AIが従業員と対話して面談を実施し、結果を可視化します。自社の面談シート・評価軸はそのまま載せ替え。面談の手間と“人によるばらつき”をなくし、要フォロー者は自動で見つけます。

コンディション把握
キャリア面談・1on1
採用一次・離職防止
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面談、こんな課題はありませんか？

  • 面談の実施も要フォロー者の抽出も、人手と時間がかかる...
  • 面談者によって、質や判断がバラつく...
  • 採用・キャリア・1on1がバラバラで、データにならない...
  • 人が相手だと、本音や不調が言い出せない...

Reflect AI面談は 各部署の面談業務を、AIが代わりに実施し
結果を可視化します。

特長 1

AIが、従業員と
面談する

AIが対話形式（音声にも対応）でコンディション・キャリア・職場の課題を聞き取り、面談を実施。AIが相手だからこそ、人には言いにくい本音も引き出せます。担当者が一人ひとりと時間を取らなくても面談が回り、人手と“人によるばらつき”をなくします。

特長 2

自社の面談を、
そのまま載せ替え

これまで使ってきた面談シート・質問・評価軸をそのままAI面談に。ゼロから作り直す必要はありません。明日から、今のやり方のままAI化できます。

特長 3

結果を可視化し、
共有範囲は権限で制御

面談の結果は評価・可視化し、内容はレポートにまとめて確認・共有の手間を減らします。本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを権限で設定でき、要フォロー者は自動で抽出して必要な人にだけ届けます。

AIが対話形式（音声にも対応）でコンディション・キャリア・職場の課題を聞き取り、面談を実施。AIが相手だからこそ、人には言いにくい本音も引き出せます。担当者が一人ひとりと時間を取らなくても面談が回り、人手と“人によるばらつき”をなくします。

これまで使ってきた面談シート・質問・評価軸をそのままAI面談に。ゼロから作り直す必要はありません。明日から、今のやり方のままAI化できます。

面談の結果は評価・可視化し、内容はレポートにまとめて確認・共有の手間を減らします。本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを権限で設定でき、要フォロー者は自動で抽出して必要な人にだけ届けます。

実際の画面で、AI面談の流れを確かめる

面談シーン

コーチング・採用一次・キャリア面談・1on1・コンディション把握まで。各部署の面談業務を、シーンごとにAIが支えます。

①キャリア・コーチング面談の
事前壁打ち

キャリアについて、いま漠然と感じている不安はありますか？
「10年後どうなりたい？」と聞かれても、うまく言葉にできなくて…
では一緒に整理しましょう。この1年で手応えがあった仕事は何でしたか？
後輩の育成は、やりがいを感じました。
いいですね。その「人を育てる」軸で、次に挑戦したいことを言葉にしてみましょう。

②コンディション把握・
離職防止

お疲れさまです。この2週間、コンディションはいかがでしたか？
正直、少し疲れが抜けないです…
教えてくれてありがとうございます。特にどんな時に負担を感じますか？
案件が重なって、相談する時間も取れていなくて。
わかりました。差し支えなければ、この内容を上長に共有して相談の場を設けますね。

③1on1・採用一次・
職場課題のヒアリング

最近、仕事で進めにくさを感じる場面はありますか？
タスクの分担が曖昧で、手戻りが多いです。
具体的には、どの工程で手戻りが起きやすいですか？
仕様の認識合わせが後回しになりがちで…
なるほど。「着手前に仕様をすり合わせる」ルールがあると変わりそうですね。整理して共有します。

他サービスと比較したReflect AI面談の特徴

特長 1

“練習”ではなく
実務の面談そのもの

研修・ロープレは“練習”止まり。AI面談は各部署の実際の面談業務を回します。練習で終わらせず、現場の業務そのものをAIで実施します。

特長 2

面談して終わり、
にしない

面談を実施して記録するだけでなく、結果の評価・可視化まで含みます。部署別・上司別に見える化し、サーベイや離職予測ともつながります。

特長 3

自社のやり方を、
そのまま載せ替え

今の面談シート・質問・評価軸のままAI化。ゼロから作り直す必要はなく、これまでの運用を活かしたまま面談業務をAIに載せ替えられます。

研修・ロープレは“練習”止まり。AI面談は各部署の実際の面談業務を回します。練習で終わらせず、現場の業務そのものをAIで実施します。

面談を実施して記録するだけでなく、結果の評価・可視化まで含みます。部署別・上司別に見える化し、サーベイや離職予測ともつながります。

今の面談シート・質問・評価軸のままAI化。ゼロから作り直す必要はなく、これまでの運用を活かしたまま面談業務をAIに載せ替えられます。

機能一覧

AIによる面談の実施

対話形式で面談を実施。テキスト・音声の両方に対応。

自社の面談の載せ替え

これまでの面談シート・質問・評価軸をそのまま載せ替え可能。

結果の評価・可視化

面談結果を評価し、可視化。要点を整理してレポート化します。

共有範囲の権限制御

本人／上司／人事／admin など、誰がどこまで見られるかを権限で設定。

要フォロー者の自動抽出

フォローが必要なサインを自動で抽出し、必要な人にだけ届けます。

部署別・上司別ダッシュボード

面談データを部署別・上司別に集約し、ダッシュボードで把握。

サーベイ・離職予測との接続

面談データをサーベイ・離職予測と接続し、施策の精度を高めます。

面談シーン横断

採用一次／キャリア／1on1／コンディションまで、シーンを横断して対応。

社内資料の読込

社内資料を読み込み、自社の文脈に沿った面談を実施。

セキュリティ

権限分離・健康情報の除外・2要素認証・日本リージョンに対応。

※一部開発中の機能も含みます

面談を、組織の意思決定に使えるデータへ

面談を“実施して終わり”にせず、評価・可視化して経営と現場の打ち手につなげます。導入の前に、決裁の判断材料を。

投資対効果

面談の実施からレポート作成までをAIが担い、工数を削減。要フォロー者の早期発見と面談の標準化で、離職に伴うコストを抑えます。

データに基づく人的資本経営

部署別・上司別の面談データをサーベイ・離職予測と接続。施策の精度を上げ、人的資本の開示・説明にも使えます。

ガバナンス／コンプライアンス

共有範囲の権限制御、健康情報の取り扱い、セキュリティ要件に対応。“見せてよい範囲”を組織のルールで設計できます。

導入プロセス

無料相談から本格導入・部署展開まで、5つのステップで。新しいAIの取り組みも、いきなり全社ではなく小規模から始められるので、リスクを抑えて導入できます。

  1. 無料相談

    現状の面談を棚卸し。課題とゴールを整理します。

  2. 面談の載せ替え

    自社の面談シート・評価軸をそのまま載せ替えます。

  3. 小規模トライアル

    まずは小規模から、リスクを抑えて使用感と効果を確認。登録は約2分、24時間・土日も好きな時間に面談できます。

  4. チューニング

    質問や評価軸を調整し、自社に最適化します。

  5. 本格導入・部署展開

    本格導入し、部署をまたいで展開します。

よくあるご質問

  • 今の面談シートや評価軸を、そのまま使えますか？

    はい。これまで使ってきた質問・評価軸をそのまま載せ替えてご利用いただけます。ゼロから作り直す必要はありません。今のやり方のままAI化できます。

  • 面談結果は、誰が見られますか？

    本人／上司／人事／管理者など、誰がどこまで見られるかを共有範囲として権限で設定できます。組織のルールに合わせて“見せてよい範囲”を設計いただけます。

  • 健康・メンタルなど、機微情報の扱いは？

    質問からの除外などカスタマイズが可能です。機微情報の取り扱いについては、導入前に事前すり合わせのうえ設計します。

  • セキュリティは？

    権限分離・2要素認証・IP制限・日本リージョンに対応しています。組織のセキュリティ要件に合わせてご相談いただけます。

  • どのくらいの規模から始められますか？

    小規模トライアルから始められます。特定の部署単位での導入も可能です。まずはお気軽にご相談ください。

  • AIロープレ（練習）との違いは？

    AIロープレは“練習”です。AI面談は“実務の面談”そのもので、結果の評価・可視化まで含みます。